2009年公务员对口培训计划

 

人社部发[2009]27号

 

关于印发2009年公务员

对口培训计划的通知

 

各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局：

为贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和全国干部教育培训工作会议精神，更好地实施区域协调发展总体战略，大规模培训公务员，大幅度提高公务员素质，根据《“十一五”行政机关公务员培训纲要》（国办发[2007]8号）和《公务员培训规定（试行）》（中组发[2008]17号），现将《2009年公务员对口培训计划》印发给你们，请高度重视，精心组织，加强管理，抓好落实，确保培训工作取得更大成效。

 

 

 

人力资源社会保障部               国家公务员局

 

                 二ＯＯ九年二月十七日

 

2009年公务员对口培训计划

 

一、指导思想和目标

2009年公务员对口培训工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党的十七大、十七届三中全会和全国干部教育培训工作会议精神，按照联系实际创新路、加强培训求实效的要求，围绕贯彻落实区域协调发展总体战略，以能力建设为主题，以改革创新为动力，以增强培训针对性、实效性为根本要求，努力推动公务员对口培训工作取得新进展。

全年计划举办培训班33期，培训骨干公务员1532人。通过培训，进一步提高学员的思想理论水平，开阔视野，更新观念，增强贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和各项业务工作的能力，培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为促进经济社会又好又快发展做出新贡献。

二、培训班次

（一）西部地区专题培训班。为西部地区举办人力资源开发、应对突发事件、抵御和应对金融危机、城乡规划与建设、循环经济发展、县域经济发展、社会主义新农村建设、现代农业产业开发、网络培训和远程教育发展等20期专题培训班，培训800人（详见附表1）。培训对象主要为西部地区地（市）政府相关部门的副处级以上公务员，县（市）政府分管相关工作的副县（市）长。确因工作需要的，可选调部分县（市）政府工作部门的负责人。

（二）东北地区专题培训班。为东北地区举办抵御和应对金融危机、社会主义新农村建设、人力资源开发等3期专题培训班，培训120人（详见附表2）。培训对象主要为东北地区地（市）政府相关部门的副处级以上公务员，县（市）政府分管相关工作的副县（市）长。确因工作需要的，可选调部分县（市）政府工作部门的负责人。

（三）中部、东部地区公共管理培训班。为中部、东部地区举办2期公共管理培训班，培训88人（详见附表3）。培训对象主要为中部、东部地区地（市）政府相关部门的副处级以上公务员，县（市）政府分管相关工作的副县（市）长。确因工作需要的，可选调部分县（市）政府工作部门的负责人。

（四）地震灾区灾后重建培训班。为四川、甘肃举办灾区发展现代农业与新农村建设、灾区旅游资源恢复与开发、灾区损毁公路修复与建设等3期地震灾区灾后重建培训班，培训300人（名额分配另行通知）。

（五）培训管理者培训班。举办5期，培训224人。分别在北京、浙江举办3期处级培训管理者培训班（名额分配另行通知），在天津举办2期科级培训管理者培训班（详见附表4）。培训对象为各地人事部门负责公务员培训工作的处长、科长。

三、培训时间

    2009年公务员对口培训工作，从3月开始，到11月结束。每期培训班不超过15天，其中实地考察时间不超过5天。地震灾区灾后重建培训班每期不超过3天。

四、培训经费

公务员对口培训所需经费，按照《关于印发〈东西部公务员对口培训工作总体设想〉的通知》（人办发[2000]34号）规定，由人力资源社会保障部和各地人事部门共同承担。

五、工作要求

（一）认真选调参训人员。参训地区人事部门要按计划要求和实际工作需要选调参训人员。参训人员年龄一般在45岁以下。选调学员的名单（包括性别、民族、年龄、单位、职务等）于开班前一周报国家公务员局培训与监督司审核。

（二）精心制定培训方案。承办地区和参训地区的人事部门要根据培训的专题和对象，深入开展培训需求调研。制定施教方案要贯彻理论联系实际的原则，突出针对性、实效性，坚持“少而精”，课程设计要灵活，考察要突出重点，授课教师的选择要严格。各培训班的施教方案要经国家公务员局培训与监督司审定后再组织实施。

（三）积极创新培训模式。承办地区的人事部门要针对培训对象的特点，注重运用现代培训技术，更多地采用双讲式、案例式、研讨式、情景模拟式、经验分享式、管理游戏等多种形式组织教学活动，要加强学员与学员之间、学员与当地相关部门的工作交流，加大现场教学力度，充分调动学员学习的积极性和主动性。要注重对实际工作中突出问题的研讨，注重对学员能力的训练和提高，切实增强培训效果。

（四）切实加强管理服务。参训地区人事部门要做好学员的行前培训，集中前往培训地点，建立健全班委会，由负责此项工作的同志带队，做好与承办地区的人事部门的相关联络和沟通协调等工作。承办地区的人事部门要认真选择培训地点，严禁在风景名胜区办班，不准组织与培训主题无关的活动。要切实做好教学的组织实施和后勤保障工作，完善突发事件应对预案，坚持节俭办事、注重实效的原则。实地教学、考察要保证安全。

    （五）及时做好总结评估。承办地区和参训地区的人事部门要按照《关于进一步加强国家公务员培训质量评估工作的意见》（国人部发[2003]44号）有关要求，加强培训质量评估，并将每期培训班的书面总结报送国家公务员局培训与监督司。要做好公务员对口培训开展10年来的总结与效果评估工作，东部、西部、东北和中部地区要在10月前将公务员对口培训10年总结报送国家公务员局培训与监督司。

计划所列培训班的培训起止日期，由参与培训的双方人事部门协商后于3月底前报送国家公务员局培训与监督司。

 

附表：

1．西部地区专题培训班名额分配表

2．东北地区专题培训班名额分配表

3．中部、东部地区公共管理培训班名额分配表

4．科级培训管理者培训班名额分配表

 

附表1：

西部地区专题培训班名额分配表

附表2：

东北地区专题培训班名额分配表

 

附表3：

中部、东部地区公共管理培训班名额分配表

承办单位	参训地区	班次	名额
辽宁省	山西省	1	8
	安徽省		8
	江西省		8
	河南省		8
	湖北省		8
	湖南省		8
北京市	北京市	1	5
	天津市		5
	上海市		5
	江苏省		5
	浙江省		5
	福建省		5
	山东省		5
	广东省		5
合  计		2	88

 

附表4：

科级培训管理者培训班名额分配表

 

承办单位	参训地区	第一期 （名额）	承办单位	参训地区	第二期（名额）
天津市	北京市	3	天津市	内蒙古自治区	3
	天津市	3		辽宁省	3
	河北省	3		吉林省	3
	山西省	3		黑龙江省	3
	上海市	3		广西壮族自治区	3
	江苏省	3		重庆市	3
	浙江省	3		四川省	3
	安徽省	3		贵州省	3
	福建省	3		云南省	3
	江西省	3		西藏自治区	3
	山东省	3		陕西省	3
	河南省	3		甘肃省	3
	湖北省	3		宁夏回族自治区	3
	湖南省	3		青海省	3
	广东省	3		新疆维吾尔自治区	3
	海南省	3		新疆生产建设兵团	3
合   计		48			48